مستقبل العمل: التركيز على دول الخليج
- تتغير دوافع العمل. تتيح المكاسب المتحققة في مستويات المعيشة على مدار الـ 150 عاماً الماضية قضاء وقت أقل في العمل ولكنها تضع توقعات لما يجب أن توفره الوظيفة.
- تختلف المعتقدات المتعلقة بأسباب "جودة العمل"، فلم يعد الموظف ذو المهارات العادية مفيداً فيما يتعلق بتقسيم العمل. وقد حددنا ستة نماذج للموظفين، يمتلك كل نموذج منها مجموعة مختلفة من الأولويات.
- تساعد الأتمتة على إعادة التركيز على السمات البشرية في العمل. تزداد أهمية السمات البشرية المميزة، مثل حل المشكلات والتواصل الشخصي والإبداع، لأن الأتمتة تتولى الأعمال الروتينية.
غالباً ما ترتبط "الخدمة الحكومية" في أذهان المتعاملين بتجارب أو مشاعر لا تبعث على الارتياح، إذ لا يُنظر إلى الحكومات عند تقديم بعض الخدمات الأساسية والضرورية لمواطنيها على أنها جهات تحقق السعادة للمتعاملين، كما هو الحال مع شركات التكنولوجيا الحالية.
تتلاقى التقنيات الرقمية، والبيانات التي تكاد تكون غير محدودة، والقدرة الحاسوبية المتزايدة، والنطاق الترددي المتّسع للاتصالات، وفكرة التواجد على الإنترنت على مدار الساعة، لإنشاء واقع رقمي بالكامل يحاكي العالم "الحقيقي" ويوازيه. ومع أن مفهوم الميتافيرس
في العام 2022، قدّرت منظمة الصحة العالمية أن واحداً من بين كل ثمانية أشخاص تقريباً في العالم يعاني اضطراباً نفسياً. ولا شك في أن الصحة النفسية الإيجابية عامل بالغ الأهمية بالنسبة إلى الصحة الفردية والعامة، والمجتمع ككل. ومع ذلك، ثمة أدلة متزايدة على