تشكّل التغيرات التكنولوجية والاقتصادية والاجتماعية تحدياً لنموذج العلاقة التقليدية بين رب العمل والموظفين، ولها تأثير كبير على كلّ من العمال وأنظمة الحماية الاجتماعية القائمة على نماذج التوظيف التقليدية. فالعمل الحر ومفهوم "حافظة المداخيل" - السائدة فعلاً في الدول المنخفضة والمتوسطة الدخل - بدلاً من العمل في وظيفة رسمية واحدة بدوام كامل لمدى الحياة، يتحوّل شيئاً فشيئاً إلى "التوجه الطبيعي الجديد" بالنسبة للكثير من الناس في الدول المتقدمة. ستبحث هذه الجلسة في الطرق التي يمكن للحكومات من خلالها أن تعيد تشكيل أطر الحوكمة لديها من أجل الموازنة بين المزايا التي يوفرها تعزيز مرونة القوى العاملة لديها، وضمان استمرار العمال بالتمتع بأنظمة الحماية الاجتماعية.